MASTÈRE Manager des Ressources Humaines

MASTÈRE MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES

FORMATION EN APPRENTISSAGE OU EN CONTINUE

Vous souhaitez évoluer dans le domaine du management et des ressources humaines ?

Rejoignez le Mastère Manager des Ressources Humaines. Concevez, mettez en œuvre, pilotez et évaluez la politique RH de l’entreprise dans ses différents volets : recrutement, rémunération, développement des compétences, mobilité, gestion des carrières, organisation et qualité du dialogue social, …. En optimisant le système d’informations RH de la structure, vous serez amené à élaborer et superviser les process de gestion administrative et sociale des relations de travail (dossiers individuels, paie, traitement des litiges, …) dans le respect de l’application des obligations légales et conventionnelles. Garant de la qualité du climat social, vous accompagnerez toutes les transformations de l’entreprise et superviserez les opérations de communication interne qui en découlent.

DES COMPETENCES PROFESSIONNELLES …

A l’issue de la formation, vous serez capable de :

Elaborer la stratégie Ressources Humaines de l’entreprise
Accompagner la transformation sociale de l’entreprise
Piloter la politique de développement des Ressources Humaines
Piloter la gestion sociale du capital humain
Manager le service Ressources Humaines

OÙ SE TROUVE LA FORMATION ?

Sur le site du Pyramide à la Roche sur Foron !

Le campus Sup’Arve de la Roche sur Foron vous accueille dans ses locaux au Pyramide ESCR Formations. Profitez d’un cadre studieux, dans des locaux neufs et conçus pour favoriser la vie étudiante.

N’attendez plus, postulez en ligne et rejoignez le réseau Sup’Arve

Détail du programme

5 blocs de compétences constitue ce titre : BLOC 1 : Elaborer la stratégie Ressources Humaines de l’entreprise

assurer la veille sociale de l’entreprise
savoir conduire un audit social
élaborer la stratégie RH de l’entreprise

BLOC 2 : Accompagner la transformation sociale de l’entreprise

évaluer les impacts sociaux du changement
communiquer autour des projets de transformation de l’entreprise
piloter un projet de transformation social

BLOC 3 : Piloter la politique de développement des Ressources Humaines

concevoir et piloter une démarche de GPEC
élaborer le programme de professionnalisation et de GPEC
définir une politique de marque employeur
mettre en œuvre une politique de rémunération
conseiller et appuyer les managers opérationnels

BLOC 4 : Piloter la gestion sociale du capital humain

piloter la gestion sociale et administrative du personnel
mesurer l’efficience des différents aspects sociaux à partir des tableaux de bord
contrôler l’application des obligations réglementaires
manager les relations avec les instances représentatives du personnel IRP
contrôler et analyser les dossiers contentieux sociaux

BLOC 5 : Manager le service Ressources Humaines

planifier et mettre en oeuvre les actions de professionnalisation du service RH
organiser le fonctionnement du service RH
piloter la mise en place du télétravail

VALIDATION D’EXAMEN

Contrôle continu, exposés, dossiers
Examens et présentations avec soutenance
Mission entreprise / Evaluation professionnelle
Epreuve de synthèse terminale
Rapport d’activité et soutenance

Chaque bloc de compétence peut être indépendamment préparé et faire l’objet d’une évaluation autonome. Pour valider son parcours et obtenir le titre, le candidat doit satisfaire les conditions suivantes :

moyenne générale supérieure ou égale à 10/20 et moyenne à chaque unité d’enseignement supérieure ou égale à 10/20
note supérieure ou égale à 10/20 pour chaque livrable
plus de 85 % d’assiduité
durée et qualité des missions en entreprise en adéquation avec le référentiel

Chaque unité d’enseignement a le même coefficient. Notation sur 20 points. Possibilités de compensations et de rattrapage.